在广州，个人所得税的起征点为每月 5000元人民币。也就是说，每月工资收入在扣除五险一金和专项附加扣除后，如果低于5000元，则不需要缴纳个人所得税。如果月薪超过5000元，则需要按照以下步骤计算税额：1. 计算应纳税所得额：应纳税所得额 = 月收入 - 五险一金 - 专项附加扣除 - 起征点（50

工资项目通常包括以下几个方面：计时工资：根据劳动者的计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括对已做工作按计时工资标准支付的工资和实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资。计件工资：根据劳动者完成的劳动数量和质量，按计件单价支付的劳动报酬。奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收

病退工资的具体数额 根据多种因素决定，主要包括以下几点：年龄与工龄条件男性满50周岁，女性满45周岁，连续工龄满10年的职工，若经过医院证明完全丧失劳动能力，可以按本人标准工资的100%发放退休金。不符合上述年龄条件，但工作年限满20年的职工，按本人标准工资的75%发放退休金。工作年限满15年不满2

国企员工在请假时，通常情况下 不会扣除工资。具体规定如下：病假工资支付：国企员工因病或非因工负伤需要治疗时，在规定的医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。事假工资支付：事假通常是由于个人因素导致的，因此

鞋店导购的工资因地区、店铺规模、个人销售业绩等因素而异。以下是一些参考信息：底薪范围：底薪通常在1000-2000元之间，但根据不同的城市和店铺，底薪可能会有所不同。提成：提成通常根据销售业绩来计算，比例可能在2%到10%之间。额外收入：可能包括加班费、绩效奖金等，具体数额取决于店铺的薪资结构和个人

陪产假政策因国家而异，以下是一些提供陪产假的国家及其相关政策的简要概述：瑞典：新生儿父母可享有16个月带薪休假，其中13个月可获得约77.6%的工资补助，剩余3个月按国家最低生活标准补助。瑞典法律还规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。法国：妇女生第一胎可休20周、第二胎可休40周产假，皆可领取全

员工提前离职时，通常情况下 不应被扣除工资。但如果因员工违反服务期限协议或竞业禁止协议给雇主带来实际损失，雇主有权请求赔偿。这种赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。此外，如果员工未提前通知雇主即

工资延迟发放的最长期限是 30天。以下是相关法律规定及解释：《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在与劳动者约定的日期支付，原则上不得延期或者缓发，否则用人单位存在被认定为“无故拖欠”的法律风险。《浙江省企业

在东莞，个人所得税的起征点为 每月5000元。这意味着，如果扣除五险一金（社会保险和住房公积金）后的月度实际收入超过5000元，那么超出的部分就需要按照规定缴纳个人所得税。具体税率及计算方法如下：1. 工资范围在1至5000元之间：税率为0%，即无需缴税。2. 工资范围在5000至8000元之间：税

全勤通常指的是员工在一个月内除了法定节假日和法定该休的假之外，全部出勤的情况。具体包括以下几种假期：婚假 ：员工在结婚期间可以享受婚假，婚假期间工资照发，不影响全勤。丧假：员工在直系亲属去世期间可以享受丧假，丧假期间工资照发，不影响全勤。年休假：员工可以享受带薪年休假，年休假期间工资照发，不影响全勤