年休假的工资扣款方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，具体如下：未休年休假的工资报酬对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的报酬中包含职工正常工作期间的工资收入。年休假期间的工资职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

开除年假时，应按照以下步骤进行休假和工资报酬的结算：折算应休未休年休假天数根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×

带薪休班的计算方式如下：年休假天数计算职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。新入职员工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。未休年休假工资报酬计算未休年休假工资报酬 = 前12

工伤后，员工依然享有年假权利， 工伤假期不影响年休假。具体依据如下：1. 根据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定， 年假一般应在同一年度内安排，但在特殊情况下，单位可以跨一个年度安排。具体规定如下：集中安排或分段安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。跨年度安排：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不安排年休假的情形：单位

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定， 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享有当年的带薪年休假。因此， 如果员工请事假累计达到或超过20天，并且单位不扣工资，那么他们将无法享受当年的带薪年休假。此外，虽然一些公司可能有内部规定限制每月或每年的事假天数，但国家法律规定的事假上限是2

工资年假的计算方式如下：计算月工资月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资。月工资的计算需要剔除加班工资，以反映职工的正常收入水平。确定月计薪天数月计薪天数通常为21.75天，这是根据国务院的相关规定，基于全年平均工作时间折算得出的。确定休假天数根据职工的工作年限和用人