辞职与辞退的区别主要体现在以下几个方面：行为主体不同辞职：是员工主动提出解除劳动关系的行为，属于单方面解除劳动合同。辞退：是公司或单位单方面提出解除与员工的劳动合同。原因不同辞职：通常是由于员工个人原因，如寻找更好的工作机会、个人发展需要、家庭原因等，或者员工因个人原因无法继续工作而主动解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，该法规定用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少需要保存二年备查。因此，离职员工的资料至少需要保存两年。在实际

办理员工添加是企业管理系统运作的基础步骤，主要出于以下几个原因：系统运作基础录入内部成员：在管理系统上线初期，需要将公司内部的所有成员信息录入系统，作为后续工作的基础。确保工作正常进行：只有当员工信息被正确录入系统后，才能确保企业内部所有员工的工作能够正常进行。高效管理单个用户账号添加：通过点击“用

员工社保通常包括以下业务：基本养老保险：为劳动者在退休后提供基本生活保障。基本医疗保险：为劳动者提供医疗费用报销。工伤保险：为因工受伤的员工提供医疗费用赔偿或相关待遇。失业保险：为失业员工提供一定时期内的生活费。生育保险：为女性员工在生育期间提供收入补助和保障措施。此外，一些服务还包括社保知识的咨询

绩效考核的计算通常涉及多个方面，并采用不同的权重和评分方法。以下是一个常见的绩效考核计算方法的概述：绩效考核 = KPI绩效（50%） + 360度考核（30%） + 个人行为鉴定（20%）。KPI绩效总计100分占50%。360度考核总计

全勤通常指的是员工在一个月内除了法定节假日和法定该休的假之外，全部出勤的情况。具体包括以下几种假期：婚假 ：员工在结婚期间可以享受婚假，婚假期间工资照发，不影响全勤。丧假：员工在直系亲属去世期间可以享受丧假，丧假期间工资照发，不影响全勤。年休假：员工可以享受带薪年休假，年休假期间工资照发，不影响全勤

苏宁易购的年终奖情况如下：平均工资平均工资为11531元/月。年终奖平均值年终奖平均为12100元。年终奖发放原则年终奖的多少与员工年度鉴定评议挂钩，优兑现比例为1.5-2，良为1-1.5，中为0.8-1，差则不发放。部门差异效益好的部门可能有两个月工资的年终奖，正常员工一般是一个月的年终奖，发放时

顺丰的非全职员工待遇与全职员工相比存在较大差异，主要体现在以下几个方面：保险福利全职员工：转正后享有五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，并且在工作中遇到突发情况时，可以享受相应的保险保障。非全职员工：没有五险一金，即使遇到突发情况，也不被视为工伤。工资待遇全职

婚假和产假的相关规定通常由 地方部门或民政部门进行管理，并且需要员工向自己的工作单位申请。此外，虽然婚假和产假的具体规定可能因地区和单位而异，但一般来说，员工可以根据具体情况向本单位行政领导申请，并酌情获得1—3天的婚假。关于婚假和产假期间的工资发放标准，目前还没有适用于全国的统一规定。如果女职工在

要解决保留人员的问题，企业可以采取以下策略：提供有竞争力的薪酬和福利根据市场行情和员工绩效表现，提供具有吸引力的薪酬和福利，满足员工的物质需求。建立良好的企业文化营造积极向上、开放包容、尊重员工的企业文化，让员工感受到企业的温暖和关怀。提供职业发展机会为员工提供丰富的培训和晋升机会，帮助员工提升能力